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Por cuenta propia

EMPLEO Y DESARROLLO

Por cuenta propia

 

CREACIÓN DE TU PROPIA EMPRESA

 

El cuestionario que indica tus expectativas ante el autoempleo, puede darte una idea de las características personales interesantes en un/a emprendedor/a. Una selección de las mismas puede ser la siguiente:

 

 

  • Responsabilidad
  • Optimismo realista
  • Dinamismo
  • Perseverancia
  • Tolerancia hacia la ambigüedad
  • Independencia
  • Capacidad de decisión
  • Capacidad de planificar
  • Toma de decisiones meditadas
  • Capacidad de riesgos
  • Capacidad de organización
  • Creatividad
  • Adaptabilidad
  • Iniciativa
  • Capacidad de negociar
  • Profesionalidad
  • Confianza en sí mismo

Para concretar la idea de negocio es necesario que definas un proyecto empresarial, que será analizado para conocer su posibilidad de ejecución:(falta por terminar)

 

PLAN DE EMPRESA

MEMORIA EXPLICATIVA DE VIABILIDAD DEL PROYECTO EMPRESARIAL

 

  1. DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO
  2. OBJETIVOS
  3. ANÁLISIS DEL MERCADO

    3.1 Descripción general del mercado global del producto o servicio.
    3.2 Situación competitiva: Actual y Futura.
    3.3 Evolución de los precios.
    3.4 Actuación de la Administración Pública: Actual y Futura.
    3.5 Estimación del umbral de rentabilidad del negocio.

  4. SISTEMA DE PRODUCCIÓN

4.1 Necesidades de equipos, instalaciones y medios de transporte

4.2 Necesidades de materias primas, mano de obra, suministros

4.3 Programación de la puesta en marcha del proceso

4.4 Presupuesto

5. SISTEMA COMERCIAL

5.1 Métodos de venta y canales de distribución a utilizar
5.2 Métodos publicitarios y de promoción a utilizar
5.3 Programa para la fase de arranque del negocio
5.4 Presupuesto comercial

 

6. SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN

6.1 Estructura organizativa
6.2 Distribución de funciones y responsabilidades
6.3 Dotación de medios para la fase de arranque del negocio
6.4 Presupuesto

7. SISTEMA FINANCIERO

7.1 Programa de inversiones y fuentes de financiación
7.2 Previsiones "Cash-Flow" para el período inicial
7.3 Cuenta de resultados previsional
7.4 Balance de situación previsional
7.5 Programa de captación de fondos, capital aportado, endeudamiento, subvenciones, etc.

8. ESTRUCTURA DE LA PROPIEDAD Y FORMA JURÍDICA

8.1 Estructura del capital
8.2 Forma jurídica a adoptar
8.3 Elaboración de estatutos sociales

 

ESTRUCTURA JURÍDICA

Para poder determinar que tipo de estructura jurídica tendrá tu empresa nos valdremos de los siguientes cuadros:

 

FORMA JURÍDICA
NATURALEZA Y CONCEPTO
Empresa Individual
----
Formada por una sola persona
----
El negocio se dirige a nombre del titular su responsabilidad
Sociedad Civil

Contrato por el cual dos o más personas se agrupan obligándose a aportar bienes, dinero, trabajo o actividad en una actividad económica lucrativa repartir entre sí las ganancias.

Sociedad Colectiva

Sociedad en la cual todos los socios, en nombre de un colectivo y bajo una razón social, se comprometen a participar en una proporción establecida de los bienes y derechos.

Sociedad Comanditaria

Sociedad en la cual uno o varios sujetos aportan capital determinado al fondo común (socios comanditarios). Las operaciones sociales, sin embargo están dirigidas exclusivamente por otros con noción de colectivo (socios colectivos).

Sociedad de Responsabilidad Limitada

Sociedad con capital determinado, dividido en participaciones acumulables e indivisibles.

---- Los socios, mínimo 2, máximo 50
---- Capital mínimo: 500.000 pts.
Sociedad Anónima

Sociedad en la cual el capital está dividido e integrado por las aportaciones de los socios. Los cuales no responden personalmente de las deudas sociales. Sociedad eminentemente capitalista.

Sociedad Anónima Laboral

Es un tipo de sociedad en la que los trabajadores detentan la mayoría del capital social (51% como mínimo) permitiendo a su vez, la participación del capital de terceros socios.

Cooperativa de Trabajo Asociado

La cooperativa es una asociación de personas naturales y/o jurídicas que se proponen mejorar la situación económica y social de sus componentes y la del entorno en que se mueven. Los intereses colectivos están por encima de los intereses particulares.

 

TIPO

Nº SOCIOS

CAPITAL

RESPONSBILIDAD A TERCEROS

APORTACIONES
Autónomo
 
No hay mínimo
Personal e ilimitada del titular con la totalidad de sus bienes.
No hay separación entre el patrimonio empresarial y particular.
Sociedad Civil
2 ó más socios/as
Sin límite. Las aportaciones se desembolsan en la constitución o posterior a la misma.
Personal, mancomunada e ilimitada de todos los socios/as.
Dinero, trabajo, bienes y derechos
Sociedad Colectiva
2 ó más socios/as
Sin límite. En la constitución o convenir una aportación posterior
Subsidiaria, personal y solidaria con todos los bienes personales.
Dinero, trabajo, bienes o derechos.
Sociedad Anónima
3 ó más socios/as accionistas
Capital mínimo de 10.000.000. Suscrito y desembolsado como mínimo un 25 %. El capital se divide en acciones.
Limitada a las aportaciones suscritas.
Dinero, bienes o derechos de contenido patrimonial.
Sociedad Cooperativa de trabajo asociado
Mínimo de 3.
Capital variable hasta un mínimo fijado en los Estatutos. Desembolso mínimo del 25 %.
De responsabilidad Ilimitada: personal, e ilimitada mancomunada. Resp.Limitada: limitada a las aportaciones.
Dinero, bienes o muebles o inmuebles y créditos o derechos asimilados a ellos.
Sociedad Anónima Laboral
Mínimo 4 en la constitución. 85% mínimo de los/as trabajadores/as fijos/as jornada completa o 75% si hay menos de 25 socios/as trabajadores/as.
Capital mínimo de 10.000.000, desembolsado en un 25 %. Un 51% debe pertenecer a los/as trabajadores/as de la empresa.
Limitada a la aportación suscrita .
Dinero, bienes o derechos de contenido

 

1. CONVENIOS PARA EL DESARROLLO DE INICIATIVAS EMPRESARIALES

Para fomentar los proyectos que faciliten la constitución de trabajadores/as autónomos de las personas que se encuentren desempleadas se establecen las siguientes ayudas:

  • Renta de subsistencia: se concede con la finalidad de facilitar unos ingreso a los desempleados/as que inicien su actividad productiva como autónomos/as
  • Asistencia Técnica: potencia la estructura empresarial dando apoyo externo y cualificado a su organización y gestión.
  • Subvención de intereses: facilitan a los/as trabajadores/as autónomos/as el acceso a operaciones de préstamos y arrendamientos financieros para la ejecución de inversiones mediante la reducción del tipo de interés fijado para las operaciones.
  • Subvenciones reintegrables a la inversión: dan apoyo financiero a proyectos empresariales de viabilidad constatada que presentan dificultades especiales para acceder a préstamos.

Lugar de referencia: Delegaciones Provinciales de Trabajo e Industria.

 

 

 

 

 

2. MEDIDAS PARA LA PROMOCIÓN DE COOPERATIVAS

 

 

 

 

 

La ley 2/85 de 2 de Mayo, de Sociedades Cooperativas Andaluzas, en su artículo 2 define: "Una Sociedad Cooperativa es aquella que realiza cualquier actividad económico-social lícita para la mutua ayuda entre sus miembros, al servicio de éstos y la comunidad, mediante la aportación y actividad de todos sus socios, con arreglo a los principios y disposiciones de esta Ley".

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Algunas de las medidas para su promoción son las siguientes:

  • Subvenciones a la inversión. Apoyan proyectos empresariales que generen o mantengan empleo.
  • Subvenciones reintegrables a la inversión. Apoyan proyectos con especiales dificultades de acceder a operaciones de préstamos.
  • Subvenciones de intereses. Reducen los costes financieros de operaciones de préstamos.
  • Avales financieros. Apoyan la obtención de garantías para la financiación de proyectos de inversión y/o refinanciación.
  • Rentas de subsistencia. Incentivan la inserción laboral de jóvenes y parados/as de larga duración.
  • Asistencia Técnica. Posibilita consolidar la estructura empresarial de las empresas de economía social.

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